【摘要】经过40多年的发展，胜利医院目前已成为一所集医疗、预防、保健、教学、科研于一体的大型企业医院。但由于受政策的限制，医院人才缺乏的矛盾越来越突出，一定程度上影响了医院的长期发展。在目前中国石化集团公司(以下简称中石化)和油田强化用工总量管控的大环境下，医院一方面要根据医院发展的需要和专业技术人员的现状，对缺员情况进行分析，并积极向管理局申请加快人才引进，实施有计划、有步骤地引进高学历人才；另一方面必须优化人力资源配置，进一步提升人力资源管理水平，不断满足医院日益发展对人才的需求。

    【关键词】医院人才资源：引进人才

    1医院人力资源现状

    1.1人才队伍老化

    医院目前用工总量1041人，其中卫生技术人员785人，占全部人数的75.4%。从年龄结构看：55岁以上有60人，占5.7%；51-54岁有70人，占6.7%；46-50岁有212人，占20.4%；41-45岁有237人，占22.8%；36-40岁有206人，占19.8%；31-35岁有131人，占12.6%30岁以下有125人，占12%。从以上数字可以看出医院人才队伍年龄结构极不合理，40岁以上人员达55.6%以上，而35岁以下的年轻人员占少数 ......