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现代妇产科护理管理模式应用的效果评价
http://www.100md.com 2014年4月1日 现代养生·下半月2014年第4期
现代妇产科护理管理模式应用的效果评价

     【摘 要】随着人们生活水平的提高和对健康认识的深入,人们除了关心自身健康之外,对生育、保健的要求也越来越严格。妇产科护理管理模式在这种时代背景下越来越受到人们重视,并随着现代护理学的进步不断创新,逐渐形了一套系统、全面的护理管理模式。本文从现代妇产科护理管理进展入手,结合实际案例阐述了其应用效果。

    【关键词】妇产科;护理;效果;医疗

    1 现代妇产科管理模式进展

    1.1 人性化服务护理理念的推行

    护理模式伴随医学模式的发展而不断进步,尤其在进入21世纪后,随着社会的发展和人们生活水平的提高,人们对健康的需求不断增长,“以人为本”的人性化护理模式应运而生,并成为了当今护理界的热点之一。人性化护理在尊重患者的基础上开展多种服务内容,使患者体会到人性的存在,其关键是转变护理服务理念,从被动服务转变到主动服务。将人性化护理运用到产科护理工作,就是要求护理人员不但局限于护理、助产等纯粹的技术操作,而且更注重以人为本的全方位护理,并针对家庭、产妇、新生儿在社会、生理、心理等方面的需求开展护理服务,为母婴提供安全舒适的健康照顾,同时增强母婴家庭成员之间的凝聚力。

    1.2 开展优质护理服务

    优质护理实际上是一种集策划、护理、工作时间、绩效、评价、学习、教育以及文化为一体的新型护理模式,该护理模式不仅开展有产妇分娩前的心理指导,更有分娩中的指导护理和分娩后针对母亲与新生儿所制定的技术性护理,这些都是其他科室所没有的。

    1.3 柔性管理理念的应用

    妇产科护士每天都要面对众多焦虑的孕产妇、娇贵的新生儿及其家属,而频繁的夜班与沉重繁杂的工作负荷、高风险的工作性质常常让她们感到身心压力均颇为沉重,工作容易产生倦怠感。柔性管理则是一种“以人为中心”的人性化管理,通过对基层护理人员实施人格化的管理,进而可在她们心目中滋生一种潜在的说服力,从而把组织的意志转变为个人的自觉行为,可从某中意义上尽可能地让她们的压力得以缓解。

    2 现代妇产科管理模式的应用

    2.1 资料与方法

    在实践工作中,我们随机抽取了某院在实施现代妇产科护理管理模式之后的100例患者进行了详细的观察。就这100例患者分析,患者年龄主要在23~65岁之间,其中患有疾病的类型主要为25例剖宫产,32例子宫肌瘤患者,19例卵巢肿患者和24例宫颈癌患者。在整个治疗工作中,共有19名护理人员参与其中,护理人员的年龄为21岁~46岁,本科文凭5人,大专文凭10人以及4名中专文凭。

    为了能够更好的区分现代妇产科护理管理模式的优越性,我们还提取了该院在未实行现代妇产科护理管理模式之前的100例患者,患者年龄为24~65岁,疾病:剖宫产26例,子宫肌瘤3l例,卵巢囊肿18例,宫颈癌7例,其他18例;护理人员20名,年龄22-45岁,学历中专3例,大专11例,本科6例,工作年限1—17年,平均(7.8±2-3)年。2组的一般情况比较差异无统计学意义。

    2.2 方法

    在实践中,通过对比法来对护理管理模式进行了比照,具体方法如下:

    2.2.1 加强队伍建设

    护士是护理工作开展的中坚力量,加强护士业务水平、提高自身素质是做好护理工作的关键。只有做到各个领域都有所涉及,那么才能在护理工作中游刃有余的解决各种突发性问题。

    2.2.2 开展人性化护理

    目前,人性化服务已经深入到社会的各个角落,也涉及了各行各业的工作模式。要想做好这一护理模式,护士必须要具有丰富的医学、护理学知识,并熟练的掌握相关沟通和语言技巧,确保患者的要求能够得到妥善的解决。

    2.2.3 结果

    如表1所示。

    3 讨论

    近些年来,随着人们对健康问题的越来越关注,护理已经不再局限于医院了,而是逐渐与医疗事业脱离,形成了以社区、家庭为主的护理新模式。这种护理从原来注重患者需求、疾病治疗扩展到以个人、家庭健康为主的全过程护理,同样护士也成为为社会健康发展提供初级服务的中坚力量。妇产科作为特殊的科室,对护理工作的要求也十分的严格。面对医学和科学的发展,护理管理工作向尖端、个性、智能方面的发展已成为必然,是医学事业发展的方向所在。

    为了进一步加强妇产百科护理管理工作,创新管理模式和理念,以达到提高护理质量,为患者提供优质的服务,多数医院在妇产科护理工作中采用了现代化护理模式,并在此基础上强化护士工作态度,提高护士待遇,积极做好队伍培训工作,鼓励在岗职工多学习、多观察、多研究,以实现妇产科护理工作的人性化。

    4 结束语

    作为现代护理的管理者,应从过去的经验管理与被动管理逐渐向科学化管理与创造性参与管理迈进。而妇产科作为临床医学的四大主要学科之一,不仅因其工作具有工作环境复杂与关系重大的职业特征,更担当着保障妇女身体和生殖健康及防治各种妇产科疾病的重要作用。因此,妇产科护理管理人员更应在做好专科护理的基础之上,努力研究探讨符合医院与科室特色的标准化整体护理管理工作模式与评价体系,进而在妇产科护理工作中为促进母婴安全做出应有的贡献。

    参考文献

    [1]秦丽.浅谈妇产科护理管理[J].中国中医药咨讯,2011,3(20):444-447.

    [2]王南摘.展望21世纪的护理专业[J].国外医学:护理分册,1997,16(2):66.

    [3]郑修霞.妇产科护理学[M].北京:北京大学医学出版社,2000;90-94. (李晓庆)