【摘 要】(35以下)年轻的护理人员是临床护理的中坚力量，也是人生当中最好的婚育阶段，承受诸多的心理压力，然而聘任制的劳动关系让护士们缺少安全感，没有了主动性，然而形成对工作不如意，导致护士队伍的不稳定和影响护理质量，分析年轻护理人员工作不如意的缘由，并有针对性的采取相应措施，提高其工作满意度是医院刻不容缓的进程。

    【关键词】年轻护士；工作满意度；原因分析；措施

    1 影响年轻护士工作满意度的原因

    1.1 社会环境

    重医疗轻护理、重技术轻服务，社会长期普遍存在的错误理念，护士的社会地位普遍较低，患者及家属对护理工作的重要性认识不足，护士的价值往往得不到关注和承认。由于社会长期重医疗轻护理的错误观念，尤其是经济体制改革以来，护理人员全心的付出没有得到相对的报酬和感情的感恩[2]。长期在工作中无法得到认同感和成就感，导致工作热情不断下降。

    1.2 精神压力大

    随着社会发展，人的维权意识在提高，对护理工作的要求也在不断提高，而近年来愈发紧张的护患关系，媒体以及社会的广泛关注，导致护士们存在着极大的精神压力。除此之外，护士们的工作量较多，没有太多的空闲时间，没有节假日，长期的晚班打乱了生物钟，每天都要接触各类患者 ......