【摘 要】护士工作是临床医疗中不可忽视的一支群体，她们发扬南丁格尔的救世扶伤的人道主义精神为患者服务。如何发挥好护士这一群体的工作积极性和主观能动性，是目前迫切要解决的问题。

    【关键词】护士；工作倦怠；影响因素；干预

    精神科的服务群体比较特殊，加之临床上护士短缺不足，补充聘任的合同护士大多比较年轻，合同护士已占护士总量的1/3左右[1]，甚至更多。在临床工作负责各个环节的任务，而本身护理工作是一项高风险、高投入、低回报的职业[2]，护士工作压力大，工作倦怠呈中高度水平[3]。工作倦怠对护士身心健康可以产生严重影响[4]。因此如何调动精神科合同护士工作的积极性，保持身心健康，使之身心愉悦的投入工作中是关键。现将精神科合同护士工作倦怠的影响因素及干预报告如下。

    1 工作倦怠的影响因素

    1.1 自身因素及服务对象的特殊性

    精神科的合同护士较年轻，大多工作时间短，大多数精神病人住院无家属陪护， 工作中多侧重于基础护理，技术含金量不高，治疗相对简单，长期面对思维、行为不正常的精神病人，护士相对比较冷漠，缺乏热情。而面对本科精神疾患的患者又存在畏惧心理 ......