本研究发现，经过双因素理论模式干预后，医生对护理人员的满意度及患者对护理人员的满意度均显著高于干预前，(P<0.01)；通过调查问卷统计，患者及医生对护理工作的满意度提高，标志着双因素理论护理管理应用于护理人员护理管理方面，可以提高护理人员的工作积极性及职业认同感，护理人员、医生、患者间能够获得更好的沟通结果。同时，护理人员职业能力评分总分为(99.76±2.44)分显著高于干预前评分(87.56±3.81)分(P<0.05)；肿瘤外科病房收治的多以病情严重、病程久的患者为主 ......