【摘要】目的：探讨年轻护士中应用激励管理对其团队凝聚力的影响。方法：选取本院110名年轻护士作为研究对象，根据护士的入职顺序将其分为两组，研究组与参照组各55例。其中参照组实施常规管理，研究组则予以激励管理，比较两组年轻护士的团队凝聚力、护理能力及护理满意度。结果：研究组年轻护士团队凝聚力与护理能力各项评分明显高于参照组，且对护理满意度为(93.43±2.17)分，明显高于参照组的(86.52±2.06)分，具有统计学意义(P<0.05)。结论：激励管理在年轻护士中的应用不仅能够增强其护理能力及护理满意度，有效提高护士团队凝聚力。

    【关键词】年轻护士;团队凝聚力;激励管理;护理能力;满意度

    在医院管理队伍中，年轻护士作为其中的重要群体及主要力量，护理质量能够对护理队伍的发展起到直接影响，因而为了调动年轻护士工作积极性，就需要加强合理配置及科学管理，通过有效的激励机制推动护理工作的发展。护理学实践性较强，因而作为一名优秀的护士就需要对相关操作技能予以熟练地掌握。但对于年轻的护士而言，因其技能不足，临床工作经验缺乏，在专业知识与沟通能力等方面还存在一定欠缺，从而出现护理不良事件的发生，影响护理效果。基于此，選取本院110名年轻护士作为研究对象，根据护士的入职顺序将其分为两组，分别予以常规管理及激励管理，比较两组年轻护士的团队凝聚力、护理能力及护理满意度 ......