【摘要】目的：对成阳市旬邑县医院的护士离职情况进行调查，探究其离职原因，进而给出对应的对策。方法：利用问卷调查法对成阳市旬邑县医院22名离职护士进行调查，结合数据分析法得出相关结论。结果：成阳市旬邑县医院护士离职的主要原因在于工作压力大、同工不同酬、加班倒班导致生活无规律、多样化的培训考核压力大等。结论：为了降低护士的离职率，医院的管理者需要创造出和谐轻松的工作氛围、坚持同工同酬原则、合理安排护士的素质培训、加强人文关怀等，根据护士的需求进行多种措施以稳定医院的护理队伍。

    【关键词】护士离职;现状分析;对策研究

    护士离职率高一直是我国县级医院普遍烦扰的问题。据有关资料显示，我国很多区县级医院的护士离职率高达20%。护士的高离职率对医院的护理水平造成了很大的威胁，所以如何去降低护士离职率，增加现有护士的留任率是众多县级医院管理者关注的焦点问题。

    1研究对象与方法

    1.1研究对象

    本调查选取陕西省咸阳市旬邑县医院2016年1月-2018年10月3年内辞职的22名护士为研究对象。

    1.2研究方法

    首先，在参照相关调查问卷的基础上，自行设计出“县级二级(旬邑县医院)医院护士离职原因调查问卷”。本問卷调查采取纸质问卷和电子邮箱两种发放形式，对近三年离职的护士进行了问卷调查。一共发放问卷22份，最后回收到22份有效问卷，有效回收率为100%。

    2结果分析

    2.1离职护士的一般资料

    离职护士年龄为20-35岁，平均年龄(24.12±3.01)岁，其中低于25岁的有16人，占比72.73% ......