现代管理科学认为，一个企业家治理企业的绩效大小，不仅取决于其对市场变化的准确把握和对各种生产要素的优化组合，而且越来越取决于他的人格影响力。完美的人格是企业家经营企业的重要法宝。

    蓄内扬外的重要作用

    所谓人格，从一般意义上来说，包括三个方面的内容：其一是人的性格、气质及能力；其二是人的道德品质；其三是人的能作为权利、义务的主体资格。一个企业家如果具有完美的人格，就可以产生巨大的向心力、凝聚力和导向力，可以鼓舞、激励企业员工团结协作，积极进取，为共同的目标而努力奋斗。

    吸引作用。现代管理的过程实质上也是群体交往与相互作用的过程，是人们相互知觉的过程，在此过程中形成的各种感情维系着人际吸引。企业家作为企业群体的组织者和管理者，首先应该成为企业群体的良好情感的“发生器”，在与员工心灵撞击之中，培育浓郁的血肉情、鱼水情、手足情，进而与员工发生思想上的共鸣，感情上的联系，把员工吸附到自己的周围。这样企业家不仅成为员工的行政领导，而且成为精神上的依托和感情上的汇聚中心，就能极大地激发员工队伍作出创造性的奉献和承担“挑战性”工作的热情。现实表明：企业群体的向心力同企业家的人格吸引力呈正向关系，只有企业家在人格上堪称表率，才能真正得到员工信赖，受到员工的敬佩，这是实现其领导效能的前提条件。

    感染作用。感染作为相互影响的一种特殊方式，对于人际关系有着明显的整合作用。感染是通过某种情感的传播，一方对另一方的心理上产生一种无意识的不自觉的服从。在任何一个企业，员工们不仅受激动人心的音乐旋律的感染，受动人心魄的竞技比赛所感染，更能够受到企业家高尚的人格及体现这种高尚人格的感情、道德力量的感染。企业家的人格是个“回力板”，你付出什么便回收什么。你对员工倾注真诚的爱，员工才能给你依赖的情。

    效仿作用。所谓效仿，就是人们在交往和社会活动中相互作用、相互影响的一种机制和方式。它的特点在于，效仿不仅是心理上相互感受他人行为中的人格特征，同时还表现为在生活中对其行为及人格特征的重演和复制。在企业，企业家与员工之间由于人格的相互影响所产生的效仿，反映在员工个人或企业群体对事物的认定评断和优劣取舍之中 ...... 濡傛灉鎮ㄥ湪浣跨敤鎵嬫満绛夋祦瑙堟椂鏃犳硶鏌ョ湅鎴栦笅杞藉叏鏂囷紝鍙兘鏄鎼滅储寮曟搸澶辩湡鈥滆浆鐮佲€濓紝璇风偣鍑诲睆骞曟渶涓嬫柟鐨勨€滅數鑴戠増鈥濇垨鈥滃師缃戦〉鈥濊闂€�


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