个人档案：张燕梅，曾留学美国，于1991年正式加入索尼美国公司，任国际人事部国际人事专家；1994年调任索尼(中国)有限公司人力资源部部长，加盟盛大前任索尼(中国)有限公司副总裁，同时担任北京外企人力资源协会理事、北京大学光华管理学院高级顾问等多项社会职务。在中国人力资源界享有一定声誉。

    张燕梅曾经是索尼公司职位最高的中国高管，长期负责索尼公司的人力资源发展，因为她的能力和才干而颇受索尼高层的赏识。然而，她却在今年年初做出一个颇令人感到意外的决定，毅然辞去索尼的职务，加入陈天桥领导的盛大集团，任高级副总裁，具体负责人力资源发展和企业文化建设。张燕梅是怎样一个人？盛大的什么吸引了她？

    张燕梅平易近人，脸上永远洋溢着的和蔼的笑容。

    在她的身上，既有职业女性的干练和严谨，也有知识女性的敏锐和细致，更有中国传统女性的温良和贤淑。采访中张燕梅留给本刊记者印象最深的，是她作为一个女性高管身上所特有的那种幸福感。

    创造快乐

    所谓“仁者爱山，智者爱水”。张燕梅说她喜欢山，“因为爬山的时候，你的脚踏在坚实的大地上，会觉得踏实，而且越爬越高，就会有一种满足的快乐的感觉。”张燕梅应该属于仁者，她具有仁者的所有特质，而且将仁者的思想贯彻到她的工作和生活中去。

    张燕梅说：“盛大刚满5岁，要让它快乐的成长。”谈到如何让盛大快乐地成长，她说：我们要做的就是创造一个和谐愉悦的工作氛围。因为如果工作压力太大了，就会影响员工的身体和心理健康。就像是如果学校里的学生压力太大了，学生就不会有很高的学习效率，甚至会发生悲剧性事件。我们觉得盛大就像是一个学校，我们要让这里的人都快乐。

    “因为我们做的是娱乐产业，我们要把做到把快乐带给用户，首先就要做到让自己快乐。只有快乐的人才能给别人带来快乐。这一点我深信不疑 ......