(四)建立有效的评估结果反馈机制

    为了向被考评者反馈信息，学校心理健康教育工作者绩效评估必须建立科学的考核反馈机制，在信息反馈过程中，让被考核者看到自己的优缺点，进而想办法提高绩效，绩效评估就达到了预期目的。同时，应有计划地将绩效考核结果与人力资源管理的其他环节如教师的进修培训、薪酬管理、职业生涯管理挂钩，制订激励政策。将考核结果作为实行以岗聘任的重要依据。强调岗位，突出绩效，心理健康服务量大、心理服务效果好的人员应在评聘职称和收入分配中得到充分体现，把员工的收入与个人的贡献紧密联系起来 ......