学校相关单位要为新任教师的发展提供帮助，如保证必要的办公条件、提供有用的资料。在实际的教学过程中，及时给予合适有用的指导。国外已专门为新任教师配备有经验的指导教师，这既有益于新任教师了解学校的工作状况和环境，又有益于教师教学方法的改进和教育技能的提高，让新任教师感受到切实的关怀，产生归属感。

    同事之间的交流活动。学校要为新任教师创造良好的交流条件，促进彼此间的交流。这种活动既可以是小规模的研讨会，也可是教学技能比赛，或者是一些其他的活动，以形成良好的氛围。这对于新任教师了解自身发展状况、取长补短很有帮助。

    建立客观合理的考核评价体系。为新任教师制订合理的发展目标，采用适当的激励措施，构建合理的考核体系，鼓励新任教师为自己的发展多提要求，为改进学校的管理服务多提意见。人有目标的时候就不会让自己松懈，恰当的激励能够更好地激发新任教师的热情和进取心。公平公正的评价更是能让教师感觉付出就有回报，有利于学校的长远发展 ......