当前位置: 首页 > 期刊 > 《中小学心理健康教育》 > 2014年第22期
编号:13124234
浅议焦点解决模式对问题学生教育的启示(2)
http://www.100md.com 2014年8月5日 《中小学心理健康教育》 2014年第22期
     2.注重发挥小改变引发大改变的“滚雪球”效应

    “焦点模式”认为,当个体发生小的改变时,与之相关的其他个体、其所处的系统就会相应地改变;只要持续小改变,就会累积成大改变,好比“滚雪球”。而且,小改变较容易成功,成功经验会带给学生力量感、信心、尊严感,并激发学生进一步改变的动机和勇气。

    那么,这些“小的改变”从何开始呢?“焦点模式”的经典格言是:如果有效就多做一点,如果无效,就做些不一样的。如前面所言,“焦点模式”深信,每个人都是解决自己问题的专家,都有与生俱来的潜能与力量,问题学生总有不犯错误或者错误不那么严重的“例外”时刻,无论他们自己是否觉察。教师真诚的肯定、欣赏和鼓励,将成为激发、引导他们改变的动因。

    “滚雪球效应”中关键的一环是教师发自内心的鼓舞和赞许,而鼓舞和赞许也正是“焦点模式”中极其重要的赋能技术,它们能有效地提高学生的自我效能感和自尊心。

    3.强调语言的正向暗示性

    受社会建构主义的影响,“焦点模式”极其强调语言性技巧的运用,并形成了一系列能迅速聚焦问题解决的“话术”。

    例如,面对学生的某些问题行为,如果我们用诚恳、好奇、想了解的态度询问:“你一定有很好的理由做……”,他们会比较愿意解释为什么出现某种行为,这样进一步对话的可能性就出现了,我们就有可能进一步引导他们用不一样的方式思考问题。

    又如,有些学生总认为自己犯错是别人造成的,自己是不得已的反应,责任全在别人,对方才需要改变。在这种情况下,教师可以运用“焦点模式”的假设性问句顺着其思路问:“你认为对方需要怎样的改变?他怎么做时,你就知道他有改变?当他有改变时,情况会有什么不同?你就会有什么不同?当你有新的、不同的反应时,对方要如何才会注意到你的改变?如此,对方将会用什么不同的方式对待你?你又会有什么不同于以往的反应?如果你能先改变,对方就能跟着改变,你要如何帮助自己先改变?过去是否有成功的例子?这样一连串的逐步引导,可以让学生感受自己与对方行为反应的互动关联,使学生更有意识地控制和选择自己的言行。

    综上所述,在积极心理学背景下发展起来的焦点解决模式,将关注点集中于积极因素,着力于发掘个体自身的优势与潜能,在问题学生教育方面确有诸多可借鉴之处。当然我们也必须看到,许多问题学生之所以成为“问题”,由来已久,成因复杂,其转化绝非一日之功,仅靠焦点解决模式并不能解决所有类型问题学生的教育问题,还需要广大教师在工作中不断学习、探索、整合,因时因地制宜,发展出更多教育问题学生的有效方式。

    (作者单位:福建省厦门市槟榔中学,厦门,361004)

    编辑 / 王晶晶 终校 / 于 洪, 百拇医药(胡岚)
上一页1 2