1990年到2001年间，津巴布韦总共培训了1200名医生，然而截至2006年，仅有360名医生仍然留在津巴布韦……

    医疗卫生人力资源的短缺往往导致医疗卫生体系的薄弱。由于工资低廉、工作环境不稳定等等原因，越来越多的医生从中低收入国家移民到发达国家，导致很多发展中国家面临严重的医疗卫生人力资源短缺。世界卫生组织出台了国际医疗人员招聘的全球行为守则，旨在解决这一问题。

    医疗卫生人力资源短缺

    根据世界卫生组织的估计，目前全世界大约面临着340万的医疗健康专业人员缺口。医疗专业人员短缺，造成儿童的免疫接种和艾滋病的预防治疗等基本医疗服务不能有效实施。发达国家从中低收入国家招募医疗专业人员是造成短缺的一个非常重要的原因。举例来说，1990年~2001年间，津巴布韦总共培训了1200名医生，然而截至2006年，仅有360名医生仍然留在津巴布韦。

    根据世界卫生组织的统计数据，目前有57个国家面临着医疗专业人员(包括护士、医生和助产士等)的严重短缺。撒哈拉以南非洲的短缺最为严重，该地区承受着全世界疾病负担的24%，而其拥有的医疗工作者数量仅仅占全球的3%。老龄人口的增加和医疗健康服务的专业化，导致各国对医疗健康专业人员的需求日益增多，而全球范围内对医学教育的投资不足严重限制了医疗专业人员的供给。“拉动因素”包括发达国家有针对性的招聘工作，与“推动因素”如来源国的工资低、工作环境不稳定、公共卫生系统薄弱等状况，共同作用加剧了人才短缺现状 ......