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编号:12618604
一套值得借鉴的培养、用人方案(2)
http://www.100md.com 2015年3月1日 科技新时代·e医疗 2015年第3期
     出于这样的考虑,几乎所有的骨干都有机会“分到田地”,计算机中心主任全宇说:“就像土地的责任承包制一样,给每个人分配一个特定的、相对固定的业务线,对与临床科室的沟通也好,对他们个人的成长也有帮助。”

    计算机中心现在有7条业务线,每条业务线都是“一主一备”——一个人主要负责,一个人作为机动人员,主要负责人需要对业务的各个环节都特别清楚,机动人员只要能在出问题的时候临时“救场”即可。

    对于这种“包产到户”的做法,郑智的理解很到位:“虽然东软对我们是很支持的,但临床用户出了问题一定是要找计算机中心的人的,所以有必要在每条线上设定一个专人负责,一可以保证不管出了什么问题,计算机中心都不会出现推诿责任的情况,毕竟医院信息系统对业务连续性的要求是非常高的;二可以推动每个人在一个业务领域深入下去 ......
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