互联网推动医疗人才流动

    目前，我国医疗人才的现状是医疗人才资源供应与医疗人才资源需求非常不均衡，主要体现在整体医疗人才的缺乏和医疗人才资源严重分布不均，与基层医疗高质量高效率需求、基层医疗服务全新理念需求、基层较高水平医疗人才需求之间的不平衡，这也是我们为什么要推动“互联网+多点执业”发展的原因。

    个性化分级诊疗及资源下移策略可以有助解决这种不平衡，所以我们需要做三件事：一是区域化的医疗综合服务；二是高效率的分级网络诊疗；三是远程医疗人才的培训。这是非常重要的三件事，可以实现平衡医疗人才资源这个目的。

    1. 两点执业必将走向自由执业

    多点执业其实可以分为：单点执业、两点执业、多点执业、自由执业。目前，国内医生正处于两点执业的阶段，任何一个医生只能在两个点之间进行执业，这是由我国现行政策所决定的。但是未来多点执业一定会开展，发展到最后肯定会像美国那样实现自由执业。医生的自由执业时代一旦来临，意味着未来医疗的主体将是医生，而不再是医院，医院更像是医生实现他们人生价值的一个平台。目前，美国80%的医生属于医疗集团而不是医院，我们现在也已经有鲜活的例子：张强医生集团等。

    2.“互联网+多点执业”催生四个模式

    “互联网+多点执业”会催生出四种新模式：当互联网“加上”医生，就会出现医生集团；当互联网“加上”医疗，会出现医疗云；当互联网“加上”教学，会出现教学云；当互联网“加上”健康与养老 ......