职业生涯高原研究述评
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摘 要 职业生涯高原(career plateau)足指个体在当前组织中的一种职业生涯状态，其概念最早由Ference等(1977)从组织职业生涯管理的角度提出。研究发现，职业生涯高原与一些重要的效果变量有比较显著的关系，比如情感承诺、缺勤、心理倦怠等。本丈从职业生涯高原的概念、结构、影响因素、影响效果、应对策略等方面简述了西方研究者在此领域的研究情况，并指出了目前存在的内涵过窄、缺乏过程性研究等问题及今后努力的方向。
关键词 职业，职业生涯停滞，职业生涯高原。
分类号 B849：C93
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