组织心理所有权与工作态度和工作行为的关系
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摘 要介绍了心理所有权的理论基础，整合了组织心理所有权的基本内涵及其构念，阐述了组织心理所有权与工作态度及工作行为之间的关系：①对组织的心理所有权与员工态度以及工作行为之间具有积极的关系；②心理所有权有助于解释员工的工作责任及其行为；③心理所有权对员工绩效的预测价值还有待进一步验证。并指出当前研究中存在的问题以及未来发展趋势。
关键词心理所有权，组织心理所有权，占有心理学，工作态度，工作行为。
分类号B849：C93
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