5.5 新加坡

    新加坡较早采用计算机辅助心理测验；其最终决策主要依据5项检测的成绩，且各项测验所占权重相同：同事评价占30%，认知测验占28%、教育背景占14%、情境测验和排级军官评估分别占14%。

    6 小结

    心理评估的结果不仅能够较准确地预测候选人在军事院校的表现，而且那些在心理选拔中获得较高评定的候选者在随后的军官职业生涯中也倾向于获得更高的军衔。丹麦20世纪80年代的一项跟踪研究证实，1953~1963年毕业陆军现役军官，二十五年后平均有32%的军官晋升为上校，而且晋升上校的比例与心理评估等级有显著相关^[12]。

    但，文化背景、军队需求、候选者动机与认真程度、主试者知识背景和操作的适度性等因素的差异，会明显影响预测效果，实质上的“可重复性”研究是很难做到的。“有效”是综合性的。追求有效性，应根据各自国家军队建设的目标和需要 ......