3.2 多因素研究范式

    随着组织创新气氛研究的深入，多因素研究范式逐渐受到重视，众多研究者开始探讨组织创新气氛的结构并探讨这些因素与员工创新行为和组织创新绩效的关系。通过文献研究，我们将一些比较有代表性的多因素组织创新气氛结构研究列举如下，见表1。

    从表1中可以看到，尽管不同研究者提出的组织创新气氛的结构存在着共同因素，例如支持创新、自由、挑战性、沟通与交流和冒险等，但从总体来说，组织创新气氛结构的研究结论还有较大差异。我们认为，造成这种结果可能有以下几方面原因：(1)研究者的背景及研究视角差异较大；(2)研究者获得企业资料数量与质量的差异；(3)研究对象的差异。(4)研究取样的数量与代表性的问题。另外，以上列出的20项评价组织创新气氛的量表中，只有个别量表的信度与效度得到了验证，例如CCQ、TCI、SOQ和KEYS，其余量表的信度与效度有待进一步检验[35,36]。因此，对已有的组织创新气氛量表的检验是今后研究的工作内容之一。

    4 组织创新气氛与创新绩效的关系

    一般来说，影响组织创新绩效的因素可以分为三部分：组织变量、个人变量和环境变量，而组织创新气氛则是组织环境影响变量中的重要组成部分。组织创新气氛与创新绩效的关系历来就是组织创新气氛研究中的热点问题。

    Lee 等人研究了上级支持与产品创新程度的关系[37]，发现上级支持程度与组织创新绩效有显著影响，上级支持程度越高，组织的创新绩效也就越高。McGrath的研究表明，创新团队对经营环境的“全面性理解力”与团队成员彼此信任的“熟悉性”会影响团队的创新表现[38] ......