摘要 指导关系研究是西方组织行为学界近30年来比较关注的话题，然而国内对它的介绍却非常少。作者总结了大量的国外文献，从指导关系的定义、功能、发展阶段和类型四个方面进行了详细的论述。现在西方指导关系的研究已经从理论建构转向了影响指导效果的因素上，结合国内的企业背景，文章最后提出了一些相关的研究建议。

    关键词 指导关系，指导功能，职业相关支持，心理社会支持。

    分类号 B849:C93

    从20世纪70年代起，指导关系(mentoring relationship)就备受西方组织行为学者的青睐， 相关研究报告也是经常出现在各种学术期刊中。美国应用心理学的几种核心期刊，如《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Organizational Behavior》、《Journal of Vocational Behavior》，平均每两期都会有1篇相关主题的文章，其中《Journal of Vocational Behavior》在1997年、2004年还专门组织过指导关系研究的专题讨论。指导关系作为人力资源开发的一种手段，让指导者、指导对象和组织三方都受益不少，这一点得到了大量研究的证实。Allen等人对43项研究结果进行元分析发现，处于指导关系下的员工不仅晋升更快、薪水更高，能较快地适应组织环境 ......