摘要 组织社会化是指个体为了适应其所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度、行为的学习过程。文章在对组织社会化含义阐释的基础上，从组织社会化策略、组织社会化过程、组织社会化中员工信息寻求、组织社会化内容等4个方面，对当前组织社会化的研究现状进行介绍。文章最后指出了组织社会化的未来研究趋势。

    关键词 组织社会化，组织社会化策略，组织社会化内容，信息寻求策略。

    分类号 B849：C93

    1 引言

    伴随着信息、经济环境的瞬息万变，尤其是经济全球化所导致的激烈市场竞争，企业必须依靠员工所拥有的知识来维持竞争力，而知识的载体——员工，自然成为组织中最重要的资源。但现在很多企业面临的一个困惑是：新进员工对组织不适应而导致员工低组织承诺、低工作绩效和高离职率等问题。因此，企业人力资源部门和各级主管必须了解新进员工如何适应组织的过程，以协助他们降低进入组织时的不确定性，快速融入组织，进而提升他们的工工作绩效和发挥工作潜力。

    美国学者Schein在1968年将“社会化(socialization)”概念引入组织，探讨员工适应组织的机制，首次提出了“组织社会化(organizational socialization)”的观点^[1]，他认为组织社会化对企业了解员工如何从“组织外部人(outsider)”发展为“组织内部人(insider)”，如何传承组织文化和价值观提供了一个新的视角 ......