摘 要 传统职业理论主要是还原论范式的，包括结构论和过程论；自引入混沌理论以来，职业发展的研究范式发生了重大转变；文章在国外相关研究的基础从3个方面深入分析了职业发展的混沌特征，包括初值敏感性，分形和吸引子的作用，通过分析指出这一理论在职业咨询中的应用及其对理论研究的启示。

    关键词 职业发展，混沌，分形，吸引子。

    分类号 B849：C93

    1 问题的提出

    1.1 传统职业理论述评×

    职业发展理论要解决职业选择、决策及发展过程等一系列问题，是一个不断发展完善的理论体系。传统职业理论主要建立在还原论范式基础之上，关注于职业心理的结构特征和发展过程，如Holland的类型论和Super的发展论。类型论主要从静态角度划分职业心理结构，解决个人心理属性与职业要求的理想匹配问题，但没有回答职业类型是如何形成、发展和变化的，对职业选择时的家庭、经济、社会等影响因素考虑较少，通过类型匹配指导职业选择很大程度上是机械的、武断的；发展论则以时间为线索，从宏观上描述职业心理的大致发展阶段和特点，也考虑了社会、机遇等现实因素的作用，但没有说明诸多因素如何在变化中影响职业选择和生涯发展。另外还有一些职业理论，如职业发展阶段论，社会化与角色论以及职业转变理论本质上都可归属于上述结构论或过程论，它们各有特点，丰富了人们对于职业的认识^[1]。然而，这些理论存在的不足也促使它们在还原论范式下整合发展，于是出现了社会认知的职业理论(SCCT)和发展系统理论(DST)，它们补前者之不足 ......