摘 要 应聘者的印象管理行为在求职面试情境中是一种普遍现象，其目的旨在赢得面试考官的良好评价。应聘者印象管理行为包括有3类策略：获得性策略、保护性策略及非言语策略；同时，对应聘者印象管理行为的测量也要从印象管理策略的测量和印象管理风格的测量两个方面入手。另外，在整合已有文献的基础上，还从面试情境与应聘者印象管理行为、应聘者个性特质与印象管理策略使用、应聘者印象管理行为与面试结果及招聘者对应聘者印象管理识别等4个方面综述了应聘者印象管理研究的发展现状，并指出了现有研究存在的问题及未来研究的方向。

    关键词 印象管理，应聘者印象管理，印象管理策略。

    分类号 B849：C93

    1 引言

    自20世纪50年代以来，印象管理(Impression Management，简称IM)的相关研究及其理论得到了蓬勃发展[1]。尤其是近十几年来，在以人力资本为主要关注目标的人力资源领域中，招聘甄选、离职面谈、劳动仲裁、组织开发、职业生涯、绩效评估、员工培训与激励等无不涉及到印象管理的使用。其中，因为高风险、高赌注的性质，求职面试成为印象管理研究的一片“沃土”。应聘者在求职面试中的印象管理行为是否会对面试结果产生影响，他们该如何权衡把握这一行为，从而积极影响招聘者的评价并且避免有意的人为操控性嫌疑；同时，招聘者究竟该从效用性上看待应聘者的印象管理行为，还是该从道德正确性上给予警醒或纠正；为了挑选真正有能力的工作者 ......