在研究跨文化协同增效理论过程中，德国研究者Krewer的研究视角则主要关注参与者在不同文化碰撞情景之前的预先态度与调整，并以不同文化成员之间最终达成意见一致为目标，提出了多元文化合作之前存在4个可能的态度调整策略。这一视角反映出德国研究者注重事先计划的特点，关注于多元文化合作前的策略。

    前两种视角都是从西方文化出发，所提出的跨文化协同增效理论模型有一个共同点，即在达成“协同增效”时都要求发现或创造“第三种文化”；但是作为一种全新的“第三种文化”不可避免地会抹杀多元文化团队的异质性，忽视保持和充分利用文化异质性的可能。来自印尼的研究者Tjitra则在西方学者研究的基础上，分析了独特的印尼爪洼文化，提出了本土化的跨文化协同增效理论模型 ^[15]。这个模型认为跨文化协同增效是在“既不—也不原则”和“机会均等”的合作框架下，通过跨文化胜任力、文化的异质性和任务复杂性之间的相互作用来达到的。这个模型的提出是建立在德国和印尼团队合作的实证研究基础上的。

    4 我国研究现状与研究展望

    随着中国加入WTO ......