3 行为表现中性别刻板印象的维护：对反性别刻板行为的抵制

    在针对反性别刻板的行为方面，有研究发现，在社会环境因素的影响下，群体成员身份和行为特征会在很大程度上起到维护性别刻板印象的作用^[25]。当人们面对反性别刻板的对象时，通常都会采取针对性的措施限制和阻碍该对象的反刻板行为进一步发展，进而维护自己的刻板印象。例如，支配型(directive style)的女性领导者会比参与型(participatory style)的女性领导者受到更多的负面评价。同样地，“任务取向”风格的女性演讲者没有“大众取向”风格的女性演讲者有说服力。即使是在自我防御的时候，女性表现出果断自信也会受到否定。这些对女性行为的限制使她们在现实中以及心理上受到影响，如在应聘工作时处于劣势，工作中更难得到提升。女性如果想要身居高位，并且使自己的能力得到承认，就必须表现出一种男性的魄力，而这样做就有着受到抵制的风险^[26]。男性也会受到性别规范的约束和限制^[27]。例如，一名男性如果主动向陌生人暴露隐私，人们可能会觉得他精神上有问题。护理专业的男生，即使学业优秀也会让人觉得其前途堪忧。发展心理学的研究资料也显示，与女孩相比，父母、老师和同伴对男孩的跨性别行为持更多否定的态度^[26]。

    在最近的一项研究中，Rudman和Fairchild(2004)运用实验的方法考察了人们对性别刻板印象的维护过程^[9] ......