4.2 关于内在动机的影响因素

    总结上述关于内在动机影响因素的现有相关研究，主要涉及活动或工作任务本身特性、兴趣需要与情感因素、自我效能感、个体行为目标设置、组织内部的社会交换以及外部激励与反馈等几个大的方面。虽然关于内在动机影响因素的研究揭示了内在动机的部分规律，但是相关研究仍然尚待进一步深入。未来研究中值得探讨的问题之一是影响因素的进一步深化，例如，就自我效能感因素方面来说，随着组织对团队建设的进一步关注，群体效能感对于内在动机的影响也正引起相关学者的关注。对于某些需要集体合作的工作任务来说，不仅个体自我效能感会影响到员工的内在动机，群体效能感也会对员工工作积极性和工作绩效产生重要影响。再如组织因素对内在动机的影响，对于某类特定组织或特定类型员工来说，究竟哪些组织因素是最为关键的因素，也是值得今后研究进一步研究的问题。

    同时，未来研究中值得关注的另一个问题就是各影响因素之间的相互关系，中介变量与调节变量问题。由于上述因素往往与内在动机存在较为复杂的关系，往往很难得出非此即彼的简单变量关系 ......