摘要 该文比较系统地介绍了目前国内外关于内在动机的概念和具体影响因素诸方面的研究进展，并对未来的研究发展方向进行了展望。内在动机主要是由于活动过程本身特性或个体内发性精神需要所引发的一种活动或工作动力。相关影响因素主要涉及个体需要兴趣情感因素、工作任务本身特性、个体成就目标设置、自我效能感、组织授权与交换以及外在激励方式等方面。未来研究的方向主要在于内在动机具体结构的深入探讨以及不同影响因素的中介变量、调节变量以及诸因素交互作用综合模型的建立等方面。

    关键词 内在动机，自我效能感，目标设置，外在激励。

    分类号 B848

    行为动机研究一直是教育心理学和组织行为学领域的一个重要主题，随着动机研究的不断深入，学术界对于内在动机的兴趣与关注度正在不断提高。一些相关研究发现，内在动机不仅有助于学习和工作效率的提高和创造性的激发，而且内在动机驱使下的个体往往具有较强的工作成就感、自我效能感和工作满意度，心情也会更愉悦，有助于个体的身心健康和生活质量的提高[1]。因此，研究内在动机的相关规律，也就成为目前相关领域一个具有特别意义的重要课题。本文试图对目前国内外关于内在动机的概念和具体影响因素诸方面的研究进展进行一个系统回顾，并对未来的研究发展方向进行自己的展望。

    1 内在动机的概念

    尽管相关理论和学说众多，但是几乎所有的相关学者都不约而同地把动机分为两大类：内在动机和外在动机。就组织行为领域来看，如果个体参加一项活动或工作任务的目的是为了得到任务之外的某些结果如报酬奖励等，那么其行为就是由外部动机引发的；相反，如果个体行为主要由任务本身的某些特性引发并维持 ......