自尊是个体喜欢自己的程度，对自身的积极评价，它形成于青少年的后期且是一种相对稳定的人格特质。Bandura将自我效能定义为个体对“能够多好地完成预期情境所需行动”的主观评价，而一般自我效能指个体对自身在各种情境中的表现所持的看法。一般自我效能不同于自尊，因为个体胜任的未必是他所重视的，只有在重要生活领域中的自我效能才与自尊显著相关。神经质是“大五”人格特质之一，代表差的情绪调适能力和经历诸如恐惧、敌意和沮丧等负面情感的倾向。控制点是Rotter提出的概念，把个体分为内控型和外控型两种。将行为与随后的结果视为一致者为内控型，将行为之后的结果视为机遇、运气等其它外部因素造成者为外控型[18]。尽管控制点和一般自我效能在概念上有联系，但自我效能与对行为的信心有关，而控制点更多地与对控制结果能力的信心有关[4]。

    上述四种核心特质中，自尊、控制点和神经质在人格心理学和工业与组织心理学中有过广泛而深入的研究。但在大多数研究中，这些特质只是被单独地、或被作为完全独立的变量应用于某项研究，因此对组织行为结果变量(工作满意度、工作绩效等)的预测效度并不高。Judge等首次提出这四种人格特质背后存在一个单一的、高阶的因素结构——即核心自我评价，它能更有效地解释和预测工作行为。Judge通过元分析发现：四种核心特质之间存在较高的相关，但不存在显著的辨别效度；且与单个核心特质相比，核心自我评价有更高的预测效度。事实上，在许多研究所进行的验证性和探索性因素分析中都发现 ......