Judge指出，需要研究人格特质是如何影响情感状态与工作满意度的关系，尤其需要研究不同人格特质的个体间情绪状态与工作满意度的关系模式是否相同。Rusting认为情感状态和稳定的人格特质都与心境一致过程(mood congruency processes)有关，并且影响情绪调节的人格特质将会影响心境一致的效果，例如神经质会影响负性词语认知任务和NA之间的一致性关系，而外倾性将影响正性词语认知任务和PA之间的一致性关系。然而，他通过实验只证实了神经质的影响，外倾性的作用却没有得到数据的支持[30]。Ilies和Judge采用经验取样法(Experience sampling methodology，简称SEM)研究了人格特质、心境和工作满意度的动态关系，由27个被试在为期4周的时间内，每天在4个不同的时间段完成心境和工作满意度的测量，发现心境对工作满意度的影响不仅由对工作的认知所调节，而且是对工作情境的一种自发反应；工作情境和事件会通过心境影响工作满意度变化。研究也检验了神经质和外倾性人格是否影响了心境与工作满意度之间的关系，发现神经质在调节心境对工作满意度中的作用像神经质本身对工作满意度的主效应一样显著：对于高神经质个体，只有PA与工作满意度之间的关系会比低神经质个体强 ......