摘要：工作场所中欺负问题的研究有助于促进组织健康发展，逐渐成为工作和健康心理学研究的热点。近5年来，关于欺负负性行为不良后果的研究不断深入；同时，探讨欺负和组织情景关系的新研究动向开始出现。围绕着这两个方面，文章首先介绍了“工作场所中欺负”的概念；接着回顾了工作中欺负的研究方法、发生率、发生过程、应对方式，以及与身心健康关系、与组织情景关系等方面最新研究进展。最后，对已有研究进行了总结，展望了未来可能开展的研究。

    关键词：暴力，工作场所，欺负。

    分类号：B849：C93

    1 工作场所中欺负的概念

    20世纪90年代，工作场所中欺负问题的研究兴趣主要存于斯堪的纳维亚半岛的学者中。近年来，工作场所中欺负问题受到了欧洲其他地区乃至世界上越来越多研究者的关注，成为工作和健康心理学研究中的热点。欧洲议会2003年关于工作和健康心理学的会议上，工作场所中欺负问题的论文数量仅次于压力(stress)。《欧洲工作和职业心理学杂志》(European Journal of Work and OrganizationalPsychology)等4本杂志出版了“工作场所中欺负研究”的专辑。法国还通过了涉及“工作场所中欺负”的法律国际劳工组织2006年最新报告《工作场所暴力》，特别强调工作场所中欺负是一种重要的、日益严重的工作场所的暴力 ......