摘要 政治技能是个体在工作中影响他人以实现组织目标的能力，对个体的工作绩效和某些工作态度、缓解工作中压力带来的紧张感等具有一定的作用。个体的洞察力、控制、亲和力、主动影响及发展经验被视为政治技能的影响因素，通过实践练习、替代学习等方法可实现政治技能的培训和开发。在未来的研究中，对政治技能概念的理解、测量多源性等方面的问题还需要进一步的探讨。

    关键词 政治技能，组织政治，作用机制。

    分类号 B849；C93

    早在上个世纪80年代Pfeffer就赞成从政治的视角看待组织，现在越来越多的实践者与理论研究者开始赞同组织是一个内在的政治竞技场，为了在组织中成功，人们必须使用一些政治策略或行为，以说服、影响和控制他人。政治在组织中是一个普遍现象，过去的几十年里组织政治引起了人们的广泛兴趣，研究者对组织政治的定义不尽相同，但其共同点是组织政治代表个体在组织中采取不被组织认可的自我服务行为。但是为什么有的人的政治行为会取得成功而有的人会失败?Pfeffer(1981)提出了政治技能(political skill)的概念，并认为个体要想在组织中获得成功必须具有政治技能，正是因为政治技能的差异导致了政治行为的结果不同。这一概念的提出弥补了以往组织政治研究的不足，即在组织中个体成功的实施政治行为必须具有某种能力 ......