对于心理契约破裂和自评、主管评价的公民道德行为之间的完全中介作用。

    3.2.2 调节效应

    Robinson(1996)指出心理契约破裂和违背是在一定的社会和心理情境而非真空中产生的。对影响心理契约与OCB关系的调节变量的探索就是试图确立这对变量之间关系成立的具体情境。Turnley，Feldman(1999)提出了员工对于心理契约违背的反应模型，归纳了可能影响到心理契约违背和员工工作相关的态度行为之间关系的三个层面的调节变量：个体差异(individual differences)、组织实践(organizational practices)、和外部劳动力市场(labormarket forces)。但这仅限于理论探讨，有限的实证证据主要集中在个体差异层面。

    公平敏感性(equity sensitivity)作为一个个体差异层面构念，体现了个人经历了意外结果时的反应。Kickul，Lester(2001)研究了公平敏感性(equitysensitivity)对于心理契约破裂和员工VOCB关系的调节作用。研究者参照前人研究把员工按照公平敏感性分为三类：无私友善型(benevolents)，公平敏感型(equity sensitives)和自私自利型(entitleds) ......