此外，心理契约的不同维度以何种方式影响OCB的不同维度，也是未来值得探讨的问题之一。总而言之，心理契约和OCB作为复杂而动态的心理过程和行为表现，深入对其内部结构进行剖析，能够更加全面地揭示其运行机制以及前者对后者的影响机制。

    4.3 实证方法

    4.3.1 针对具体行业进行差异研究

    国外有不少实证研究样本来自MBA校友，随着实证研究的不断发展，样本来源也更加多样化，但总体趋势体现了跨行业，一般性的特点，即样本涉及不同行业、不同员工群体。国内外对于心理契约对OCB影响的研究并没有达成一致的结论。Coyle-Shapiro，Kessler(2000)研究雇主履行心理契约是否与员工的OCB正相关，结果发现这一假设仅仅在心理契约的培训维度得到支持，交易维度的心理契约履行甚至与OCB中的公民道德维度呈负相关 ......