Zurcher(1982)认为，情绪是由个体的情绪展示(emotional displays)发展而来。George(1990)的研究发现个体情绪与团队情绪相互影响，但是作用力的方向性不明确。进一步研究表明，团队情绪与团队中特定成员关系更加密切。Totterdell(2000)主要研究了板球队员的情绪和主观认定的运动技能发挥程度与队友们的集体情绪的关系。集合时间序列法分析表明，板球队员愉悦情绪的平均水平、队员情绪与团队成员个人主观认定的运动技能发挥程度之间存在显著关联，这种关联与比赛中的争吵或和平相处无关。他在分析了该团队和其它两个团队的队员个人资料后发现，团队内的情感联结更明显地体现在年龄稍大的队员、对团队贡献较大的队员和受情绪感染更多的队员身上。Thoms等人(2005)对团队领导的研究表明：当领导处于积极情绪时，团队会有更多积极的气氛(M=4.09，SD=0.59)，当领导处于积极情绪时，团队会有更少的积极的气氛(M=3.25，SD=0.40)，t(54)=6.21，p<.001。

    另一类研究则从组织变量入手开展分析。Eriksson(2004)的结果显示组织变革程序导致员工出现了沮丧的征兆，员工丧失了他们对改变组织的能力的信任 ......