为在变革型领导与员工绩效之间起部分中介作用，然而员工的争论(debate)——与工作相关的热烈讨论或是争论，在变革型领导与员工创新之间起完全中介作用。这是因为与工作相关的争论有利于员工更加准确的把握问题的关键所在，抓住主要矛盾，有利于激发员工的创新思维，对于创造性的解决工作中出现的问题起到促进作用。

    4.3对工作环境的重新诠释

    对工作环境的重新诠释处于第三个层次，也即最外层，它强调了员工对外部环境感知的变化对员工心理状态的影响，从而引起员工个体行为以及工作绩效的改变。内发动机和核心工作特征讲的都是员工对工作的具体内容及其意义的认知，这些内容都是属于工作环境中的客观环境部分，而后面的信任和感知到的心理安全以及组织公平感则主要是对工作环境中主观环境(或是人文环境/心理环境)的一种感知状态。这些来自于工作环境的中介变量丰富和加深了人们对于变革型领导的作用机制的理解，为人们的实践活动提供了科学的理论指导。

    4.3.1内发动机(Intrinsic Motivation)

    内发动机(Intrinsic Motivation)是指这样一种动机状态，员工的这种动机状态是由工作本身而不是由做这项工作可能产生的外部报酬所激发，并且这种动机状态能够使员工充满活力 ......