摘要 目前文献中对于变革型领导作用机制的研究较为丰富，但缺乏对中介变量的系统归纳和梳理。变革型领导的影响路径可以从(1)心理认知的重新定位；(2)对社会关系的重新评价；(3)对工作环境的重新诠释三个方面来归纳。未来关于变革型领导作用机制的研究应从多层级研究、跨文化研究等方面展开。

    关键词 变革型领导；中介变量；多层级研究

    分类号 B849：C93

    1 引言

    领导理论是管理学研究的热点话题之一，该研究从20世纪初的特质理论阶段(1920s)开始，经过行为理论阶段(1950s)，发展到权变理论阶段(1970s)，并在20世纪六七十年代出现鼎盛局面。但上述理论都有其自身局限性(Yukl，2002)，因此也受到了人们的不断质疑。

    在这种质疑声中，领导理论继续向前发展。1978年，Bums在对政治型领导人进行定性分类研究的基础上，提出了变革型领导风格的概念。Bass(1985)发展了Bums的概念，正式提出变革型领导理论。此后的20年中，变革型领导理论占据了领导研究的中心地位(Dvir，Eden，Avolio，&Shamir，2002)。

    2 变革型领导的概念、维度

    变革型领导行为是一种领导向员工灌输思想和道德价值观 ......