1972)使个体更容易处理那些潜在的变化、错误和压力，以更好地展现出个人主动性，因此，它们也是个人主动性的重要影响因素。

    上述因素都是影响个人主动性的最深远因素，表明员工唯有具备上述人格特质和相应领域的知识、技能、能力才可能展现出个人主动性。因此，人力资源实践中就要努力甄选出相应人格特质的个体，同时通过培训提高个体在工作领域内的知识、技能和能力，以提高组织内员工的个人主动性。

    3.3环境支持

    Frese教授将环境支持作为最深远因素和最接近因素的混合物，研究它对个人主动性的影响。环境支持指的是那些能使个体更容易展现个人主动性的客观存在的工作和组织条件，主要是工作的控制程度和复杂程度，它们既会直接影响也会通过其他变量间接影响个人主动性。Frese等人(2000)在一个四阶段(four-wave)的纵向研究的结果表明。工作中的控制程度和复杂程度会影响控制期望、控制赞赏和工作自我效能感这三个倾向性，从而导致更高的个人主动性。

    反过来，个人主动性的展现应该也会影响工作特征，因为个人主动性行为的一个典型特征就是改变环境。Frese、Garst和Fay(2001)在东德这个过渡经济背景下，在一个有着4次测量时间段(4measurement waves)(N=248)的纵向研究中应用结构方程建模技术，验证了工作特征通过控制倾向对个人主动性的影响有一个同步效应(synchronous effect)，即控制倾向和个人主动性对工作特征接下来的变化也有影响。这也从实证上支持了Bandura提出的相互决定论(reciprocal determinism)——“人们既是社会系统的产物也是生产者” ......