的研究方法。目前研究工作场所精神性的方法主要有量的方法、质的方法以及质与量结合的方法。

    3.1量的研究方法

    量的研究方法其优点在于研究结果具有较好的推广性，但是其缺陷在于以控制、解释和预测某些特定变量间的关系为主，往往忽略了意义建构与诠释的过程。鉴于精神性本身具有高度的个体特征，因此采用自我报告的问卷调查很难获得真实的结果。但是量的方法却是很重要的，因为只有通过这种方法才能用共同的语言、结构化的测量方法和相关性原则为理解和考察个体难以言表的精神性体验提供一个基础(Krahnke，Giacalone，Jurkiewicz，2003)，也才能使组织中精神性研究者可以和主流的管理学者进行对话和交流(Benefiel。2006)。在量的研究中具有代表性意义的有Ashmos和Dennis(2000)的研究和Milliman，Czaplewski和Ferguson(2003)。Ashmos和Dennis(2000)开发了一个工作场所精神性问卷，并采用因素分析的方法得到了7个维度，分别是内心体验(inner life)、工作意义(meaning at work)、团体感(sense of community)、责任心(personal responsibility)、与他人的良好关系(positive connection with others)、沉思或超越(contemplation)以及妨碍精神性的方面(blocks tospiritualty) ......