瑜珈和道教心理学等，通过描述超越性发展的阶段和提供实现超越性发展的技术也补充了西方精神性的研究方法。因此，需要整合西方客观分析的研究范式与东方主观阐释的研究范式，从而形成一种更完整、更复杂的新范式。

    4 工作场所精神性的研究热点

    工作场所精神性研究热点主要集中在精神性对个体和组织的影响以及如何在组织中培养精神性，前者是“为什么”的问题，后者是“如何做”的问题。

    4.1精神性对个体和组织的影响

    在早期心理学中，精神性的研究主要探讨其与生理健康之间的关系，而后逐渐发展为探讨精神性与身心健康之间的关系。随着研究的深入，人们开始关注精神性与职业变量之间的关系，而这方面的研究大多集中在工作或工作场所领域。已有研究表明，对工作场所精神性的关注不仅可以提升工作意义，帮助解决员工工作家庭冲突，还可以改善员工的工作态度和行为，帮助他们开发深层次的潜能。员工所经历的有意义工作越丰富，其组织承诺、内在工作满意、工作卷入和基于组织的自尊水平都越高(Milliman，Czaplewski，Ferguson，2003)。精神性高的个体在求职时追求的理想工作是那些可以提供生命意义感的工作，他们关注的重点不是报酬，而是个体成长和职业发展的机会，以及与他人交往的工作环境。同时，研究者也发现精神性与情绪智力之间也存在联系 ......