摘要 工作场所精神性是指个体在工作背景下的一种超越性体验，它是通过工作过程提升工作的意义与目的、培养与他人之间的联系感来丰富个体的内心生活体验，从而提升个体的心灵层次，实现个体的成长与进步。从工作场所精神性的概念形成、研究方法和研究热点等三个方面，对工作场所精神性的研究现状进行了介绍和评述。工作场所精神性在未来研究中主要包括：提出明确统一的定义和结构，运用新的研究范式注重对精神性作用机制的探讨等，并指出了在中国文化背景下开展工作场所精神性研究可能的方向。

    关键词 工作场所精神性；精神性需要；工作意义

    分类号 B849：C93

    1 引言

    1954年，马斯洛提出了著名的需要层次理论。但是随着研究的深入，马斯洛意识到如果一味地强调自我实现则会使人变得残暴、空虚和冷漠，在自我实现需要之上还有一个层次——精神性需要(spiritual need)。精神性需要是一种基本的人性需求，能够促使个人努力超越现状，追求心灵的提升与自我的超越(Maslow，1954)。但是，现代的工作范式强调科学管理原则，信奉资源独占性，重视理性决策而漠视个体的情绪与内心生活。这种工作范式的结果会导致个体丧失工作与生活的目的和意义，使个体之间和组织之间竞争激烈、缺乏信任与合作，从而使个体缺失精神性、自我分离。伴随着超个人心理学的发展和工作范式的转换 ......