自我统整性的破坏感，随后通过对自己的选择进行合理化来减缓失调。

    集体主义文化下(例如东亚)是关系的自我，个体是关系的主体、与他人紧密联系(汪风炎，郑红，2005)。人们做选择的最佳方案应是结合了群体内重要他人的偏好和愿望，这样的选择暗示了对和谐关系的维持(Hoshino-Browne，Zanna,Spencer,Zanna，＆Kitayama。2005)。为群体内重要他人比为自己做非最佳选择将感觉更多的威胁，因为为自己做选择影响到的仅是自己。所以，若所做选择对符合文化的自我印象造成威胁，在某种程度上就成为失调的来源，随后他们也将合理化自己的选择来减缓失调。

    5.2选择扩散效应的文化差异

    5.2.1主文化下的选择扩散效应

    Steele，Spencer和Lynch(1993)用传统的自由选择范式研究北美、东亚被试减缓失调的跨文化差异，发现北美被试通过增加对所选对象的喜爱程度来减缓失调，但人格测试的积极反馈为他们提供肯定自己的机会后，他们没有再进行合理化，证实了自我肯定模型：而东亚被试没有表现出合理化倾向，自我肯定的机会对他们也没有作用。结果说明，有效的自我肯定应有一定的文化形式，个体自我概念的特性也可能使自我肯定取决于所处的文化背景。当自我的文化价值受到威胁和体验到失调时，有效地维持自我印象的方法是以符合文化的方式进行的 ......