stability)和社交性(sociability)。业务能力指的是完成工作的能力和动机，情绪稳定性是指情绪方面很少或者适度出现波动，而社交性则体现了与他人友好相处的能力；另外还有一些与适应极地工作非常相关的重要特征，如灵活性、忍耐力、幽默感等等，则都可以归到上述三类中(Steel et al，1997)。

    极地心理学项目(PPP)对极地科考人员是否具有独特的人格特质或结构进行了大规模的系统研究。在一系列研究中，人格测量主要采用了大五人格量表(NEO Five Factor Inventory,NEO-FFI)和NEO人格量表简化版(NEO-PI)。在一项研究中，Steel等人(1997)对10个国家383名极地工作人员的人格特质进行了分析，并与普通人常模进行了比较，结果显示在大五人格结构中，除了“神经质”(Neuroticism)以外，其余在四因素上极地科考人员的得分都要高于普通人；而且南极地区工作者在外倾性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)以及尽责性(Conscientiousness)方面得分高于北极地区工作者。Musson等人(2002，2003)则采用了个人特征调查表(Personal Characteristics Inventory，PCI)、UT-PCI和NEO-FFI等人格测量工具对来自澳大利亚、挪威以及英国3个不同国家的南极科考人员进行了比较研究，结果显示，来自3个国家的南极科考队员之间在人格特质上没有明显差异：与普通人相比，他们在消极人际特质(如消极手段、竞争性和口头攻击性)方面的得分低于常模水平 ......