决这一问题的方法是合作过程中个体的自治。Sonnenburg(2004)对此进行了系统的研究，他发现，一个富有成效的合作需要参与合作的每个人都具有一定的心理自由和控制感。Moran和John—Steiner(2004)对这一问题进行研究认为，理想的自治就是将灵活的自我带入合作中，既不具有压倒性也不被别人控制，每个创造者对合作过程都有独特的贡献。

    3.4 影响合作创造的群体因素

    目前对影响合作创造的群体因素的研究主要是关于合作环境的研究。研究的主要问题是，何种文化特征是有益于合作创造的。通常情况下，研究者都认为，开放的气氛是不同领域和部门中合作创造成功的一个关键因素(Jelinek＆Schoonhaven，1991)，它有利于合作者安全感和信任感的建立。

    West(2000)研究发现，安全感是合作创造的一个重要因素。有安全感的人比没有安全感的人更倾向于适应新的环境并且更敢于提问和挑战，这种安全感就来自开放的组织气氛。在开放的组织文化下，冲突是公开的，人们感到可以自由犯错并且挑战现状，组织会支持冒险，会很快地做决定并且鼓励沟通和互助。相反，创造性较低的组织经常是受规则和委员会束缚的，合作者不敢说出他们的观点或者建议，而且会掩盖错误。但是，尽管研究者都认为自由是有益于创造力的文化特征，但这种文化特征并不适用于所有的部门。亚文化类型可能因部门而有所不同，例如，研发部门的员工比生产部门的员工更喜欢宽松的文化环境(Ekvall ......