究者并未对偏差行为与反生产行为做明确的区分，将二者等同看待(sackett，Berry,Wiemann，＆Laezo.2006；Marcus&Wagner,2007；Kaplan＆Bradley,2009)。在这里需要特别指出的是，近年来，随着研究者对工作场所中消极行为发生机制的关注，研究重点开始转向对行为背后的动机的探讨，反生产行为作为一个整合性概念开始出现在越来越多的实证研究中。

    2.3 反生产行为的分类

    反生产行为描述的是工作场所中员工蓄意伤害组织或与组织利益有关的其他成员的行为总和。为了增强实证研究的针对性，许多研究者试图将概括性的反生产行为区分为一些具体的类型。以对其进行更有针对性的研究。整理和总结已有的研究成果发现，反生产行为主要有以下几种不同的分类方式。

    第一种分类方式关心的是反生产行为的表现方式，持这种观点的研究者大多采用因素分析的方法来区分反生产行为的类型。例如，Spector和Fox(2002)通过对被试报告的行为频次进行因素分析得到了反生产行为的5种类型，包括攻击、敌对、怠工、偷窃和退缩；Neuman和Baron(1998)则采用三分法，将反生产行为区分为敌对、妨碍和公然攻击。Fox等人(2001)则通过对前人研究中出现的所有反生产行为进行收集和整理，并对行为出现频次进行因素分析 ......