摘要：个性调查问卷旨在通过一系列专门设计问题的施测结果来预测候选人的工作绩效。以往的研究由于对工作绩效内涵及对应参照效标的界定、问题设计的逻辑基础等方面存在各自的局限，一直以来对个性调查问卷的有效性存在分歧。文章对此进行了全面综述与分析，并提出了从平衡计分卡四个维度定义工作绩效参照效标，采用内嵌并纵贯模式跟踪候选人工作绩效参照效标，应是检验并提升介性调查问卷预测效度值得探索的研究方向。

    关键词：个性调查问卷；预测效度；平衡计分卡；内嵌并纵贯模式

    分类号：B841；B849：C93

    1 引 言

    个性调查问卷作为个性测试的一种重要工具，因其省时、经济等特点，在人员选拔等诸多领域中已得到了广泛应用，但其有效性一直倍受质疑。

    1965年，Guion和Gottier(1965)对1952-1963年间发表在《Personnel Psychology))和《Journal D，AppliedPsychology》两本权威学术期刊上有关“个性测试在人员选拔中的应用”相关主题文章进行了全面综述，认为“在多数情况下，以个性调查问卷结果作为人事决策的依据是不值得提倡的”。受此影响，该专题相关研究在主流学术期刊上沉寂了长达25余年之久 ......