(1999)的研究表明，适应性绩效与任务绩效和周边绩效之间的相关分别为r=0，70和r=0，80：且尽管研究者认为，可能只有应对不确定性和不可预测的工作情境是理论上区别于任务和公民行为绩效的适应性绩效维度，但三者间仍然存在高相关(Johnson，2007)。此外，有个别研究甚至还发现，适应性绩效对任务绩效和周边绩效具有显著的促进作用，在思维能力和学习运用能力与任务绩效和周边绩效的关系间具有中介作用，这说明适应性绩效与任务绩效和周边绩效可能存在因果关系(冯明，申俊涛，李学民，2008)。

    那么，适应性绩效与任务绩效和周边绩效间到底是什么关系呢?从理论上分析，适应性绩效应该是独立于任务绩效和周边绩效的。现有研究结果之所以存在不一致，原因在于适应性绩效与后两者可能存在内容上的重叠(sehmitt，Cortina，Ingerick。&Wiechmann，2003，P，81，82)。因为主成分分析的研究结果表明，任务绩效、周边绩效和适应性绩效的上级评估数据存在一个一般性因素(Allworth&Hesketh，1999)，且适应性绩效的大部分维度可以归类为任务绩效、公民绩效或两者共同的组成部分，如：处理工作压力被证明可归属到公民行为绩效上，而不是适应性绩效(Johnson ......