方面，自我效能还通过培训后调控过程等变量对适应性绩效产生间接促进作用，而且个体自我效能和集体自我效能分别与个体和团队层面的适应性绩效存在同等程度的积极相关(Chen，Thomas，&Wallace，2005)。可见，自我效能也是适应性绩效的重要预测因子之一，具备高自我效能感的个体和集体将能更有效地应对动态变化环境中的挑战。

    3.1.4 大五人格因子

    首先，从大五人格的责任心(conscientiousness)因子来看，现有关于责任心这个宽泛特质(broadtrait)与适应性绩效关系的研究结果似乎让人们感到迷惑不解，因为有研究发现责任心与适应性绩效间不存在显著的相关(Allworth&Hesketh，1999；Griffin&Hesketh；2003)，也有研究发现责任心与适应性绩效消极相关(LePine，Colquitt，&Erez，2000)，还有研究则发现责任心对适应性绩效具有积极的促进作用(stewart&Nandkeolyar,2006)。尽管如此，如果从责任心人格因子的子维度层面(facet level)来看，研究结果却是一致的，上述结果间的矛盾也是可解释的。一系列的研究表明，责任心的成就子维度(achievement facet)(或成就动机)对适应性绩效具有显著的正向预测作用(Pulakos ......