民(host country nationals，HCNs、的数量和与HCNs联系的强度(频率)对其适应性绩效具有预测作用，且人际互动调适(interaction adiustment)在员工结交的东道国公民数量与适应性绩效间的关系中具有完全中介作用(0smana-Gani&Rockstuhl，2008)。这说明，对于需要在跨地域的陌生环境中工作的员工，尤其是对跨国外派员工来说，由于文化背景、价值观等方面的不同，且与母国和母公司在物理和心理距离上存在疏离感，这些员工将遭遇更多的工作不确定性和模糊性，因此需要通过与工作所在地公民的交往。从而迅速地融入到当地的工作环境和人际氛围中，以顺利地开展外派或海外工作任务。

    此外，Stewart和Nandkeolyar(2006)的研究表明，短期的绩效周期(一周)中，个体内的绩效变化大于个体间的绩效差异，情境机会(situational opportunity)对个体内绩效会产生影响，但对具有不同人格特征的个体有不同的影响。在动态变化的环境中，具有高责任心的个体，情境机会对绩效结果有正向影响；而对经验开放性维度，情境机会对绩效结果有负向影响(Stewart&Nandkeolya~2006) ......