摘 要 适应性绩效是指应对工作要求和环境变化的各类行为。相关实证研究表明，适应性绩效与任务绩效和周边绩效可能存在内容上的重叠，有关适应性绩效的具体结构维度还存在争议，一般认知能力、知识技能、大五人格、 自我效能、组织内的人际支持和环境支持，以及组织外社会关系网络等因素对适应性绩效具有预测作用，未来的研究可以从适应性绩效的理论建构、测量工具、影响因素和实践应用等方面进行深入探讨，关键词 工作绩效；适应性绩效；适应性行为

    分类号 B849：C93

    从20世纪中后期开始，到人类进入2l世纪，变革和动态性成为现代组织和工作场所的本质特征(Ilgen&Pulakos，1999)，这就要求组织内的各种单元体(个体、团队和组织)能有效地应对频繁且非预期性出现的工作要求和环境变化，基于这样一个时代背景，Allworth和Hesketh(1997)首次提出应该在任务绩效(task performance)和周边绩效(contextual performance)二因素绩效模型基础上，增加关注员工应对变化的适应性绩效(adaptive performance)，由于在动态变化的环境中，适应性绩效“以任务和周边绩效没有的方式 ......