人成长、学习和发展，操作指标有：工作控制、社会支持、反馈、报酬、职业机会、任务重要性、监督指导、组织公正等(引自Bakker&Demerouti，2007；Demerouti，Bakker，Nachreine~&Schaufeli，2001；Dollard，LaMontagne。Caulfield，Blewett，&Shaw，2007)。

    对比发现，DC模型的预测变量更为精、窄，这有利于精细刻画前因变量与结果变量的关系，但也因此未能全面考察各项工作特征对工作者的影响，未注意到职业的特异性。JD-R模型则全面考察了对不同职业起重要作用的工作特征，但其对前因变量与结果变量的精细刻画有待加强，23两模型假设的对比

    DC模型认为工作要求和工作控制的不同组合，会预测健康的不同状况。如图!(Karasek，1979、所示。

    该模型有两个假设：①压力假设：压力感随工作要求的增加而增强，此过程与工作控制的降低有关，即高要求一低控制，预测高工作压力感。②缓冲假设：工作控制能够调节工作要求对心理健康的消极影响。当工作控制水平较高时，高工作要求反而会促进个体的积极工作，即高要求一高控制，预测积极工作(Karasek，1979)，在DCS模型中 ......